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【单选题】

在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）

A、经济标准

B、效率标准

C、效果标准

D、责任标准

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第1题

[多选题] 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

A、绩效评估有助于实现人人平等 B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任 C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

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第2题

[单选题] 公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

A、政府规制 B、公共服务 C、公共管理 D、政府管理

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第3题

[多选题] 进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。

A、公共部门的产出难以量化 B、公共部门目标缺乏准确性 C、公共部门绩效指标的难确定性 D、评估信息系统的不健全

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第4题

[单选题] 以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。

A、目标多元性 B、目标弹性 C、目标准确性 D、服务垄断性

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第5题

[多选题] 中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。

A、公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式 B、与社会服务承诺制相结合的模式 C、与效能监察相结合的模式 D、与效能建设相结合的模式

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第6题

[判断题] 金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求。

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第7题

[多选题] 中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。

A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足 B、公共部门绩效评估的规范化程度不足 C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理 D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

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第8题

[单选题] 公共政策评估主要是对（）所进行的评估。

A、公共政策预定目标的实现程度 B、公共政策制定者 C、公共政策输出 D、公共政策效果

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第9题

[判断题] 新公共管理的主要目标之一就是对公共机构实行绩效管理，在对放松公共服务部门的规制后，通过控制其预算总额、与之签订绩效合同，使之由过去的由规则驱动型组织转变为任务驱动型组织。

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