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【判断题】

费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。

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第1题

[判断题] 费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。

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第2题

[判断题] 费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。

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第3题

[填空题] 在费德勒的权变模式中LPC问卷得分低是以（）为动因的人。

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第4题

[填空题] 费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。

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第5题

[单选题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

A、职位权利、领导者性格、上下级关系 B、下属素质、领导者性格、上下级关系 C、领导、素质、下属素质、任务结构 D、职位权利、任务结构、上下级关系

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第6题

[判断题] 费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。

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第7题

[判断题] 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

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第8题

[简答题] 简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

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第9题

[简答题] 费德勒的三项权变变量是什么？

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