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【填空题】

在费德勒的权变模式中LPC问卷得分低是以（）为动因的人。

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第1题

[判断题] 费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。

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第2题

[] 费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。

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第3题

[判断题] 费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。

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第4题

[填空题] 费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。

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第5题

[单选题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

A、职位权利、领导者性格、上下级关系 B、下属素质、领导者性格、上下级关系 C、领导、素质、下属素质、任务结构 D、职位权利、任务结构、上下级关系

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第6题

[判断题] 费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。

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第7题

[简答题] 简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

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第8题

[判断题] 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）

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第9题

[填空题] 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。

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