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【多选题】

能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

A、技术

B、业务水平

C、体质

D、智力

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第1题

[判断题] 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）

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第2题

[单选题] 按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。

A、延长工作时间的工资 B、特殊工作环境、条件下的津贴 C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 D、法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资

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第3题

[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。

A、提前30日以书面形式通知劳动者本人 B、提前60日以书面形式通知劳动者本人 C、可以额外支付劳动者1个月工资 D、可以额外支付劳动者2个月工资

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第4题

[] 用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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第5题

[填空题] 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

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第6题

[单选题] （）是以技术要素中的主体要素，即劳动者的知识智能为主的技术战略。

A、技术密集型 B、知识密集型 C、劳动密集型 D、技术密集型和劳动密集型相结合

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第7题

[多选题] 下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）

A、克扣劳动者工资的 B、无故拖欠劳动者工资的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

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第8题

[多选题] 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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第9题

[判断题] 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

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