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【单选题】

人力资源测评评的是（）。

A、有代表性的行为

B、一个人所有的行为

C、特殊行为

D、常规行为

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第1题

[多选题] 人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。

A、职业介绍和职业指导、人力资源素质测评 B、高级人才寻访举办人力资源交流会 C、人力资源互联网信息服务 D、受用人单位或者劳动者委托，代办社会保险事务

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第2题

[单选题] 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

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第3题

[多选题] 人员测评的意义有（）。

A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容 B、是合理使用人力资源的重要基础 C、是开发人力资源的必要条件 D、是人事管理现代化的重要组成部分 E、有助于薪酬的开发

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第4题

[多选题] 人员素质测评的功用有（）。

A、评定 B、诊断反馈 C、预测 D、有利于人力资源开发 E、有助于人力资源的优化管理

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第5题

[单选题] 下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。

A、人力资源既可以指人，也可以指能力 B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人 C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

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第6题

[单选题] （）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。

A、预测 B、评定 C、诊断反馈 D、开发

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第7题

[简答题] 简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

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第8题

[单选题] 教师人力资源评价包括很多方面，其中最重要的是（）

A、素质测评 B、士气调查 C、绩效评价 D、目标评审

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第9题

[单选题] 下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）

A、人力资源是企业价值创造的主导因素 B、人力资源具有稀缺性 C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源 D、人力资源难以进行模仿

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