A、A.①②④⑤
B、B.①⑤
C、C.②③④⑤
D、D.①②③④
更多“员工福利计划整体设计的主要原则包括（）<br /> ①合法性原则<br /> ②公平性原则<br /> ③适用性原则<br /> ④透明性原则<br /> ⑤特色性原则<p> 员工福利计划整体设计的主要原则包括（）<br /> ①合法性原则<br /> ②公平性原则<br /> ③适用性原则<br /> ④透明性原则<br /> ⑤特色性原则</p>”相关的问题
A、A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿 B、B.激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性 C、C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D、D.已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目 B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利 C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内 D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化
A、A.福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件 B、B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平 C、C.福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调 D、D.对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消
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