A、A.②③
B、B.②④
C、C.①③④
D、D.①④
更多“员工福利计划整体设计的目标包括（）：<br /> ①吸引留用人才，明确合适的市场定位<br /> ②提升产品竞争力<br /> ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点<br /> ④提高员工福利满意度<p> 员工福利计划整体设计的目标包括（）：<br /> ①吸引留用人才，明确合适的市场定位<br /> ②提升产品竞争力<br /> ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点<br /> ④提高员工福利满意度</p>”相关的问题
A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目 B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利 C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内 D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化
A、吸引留用人才，明确合适的市场定位 B、提高员工福利满意度 C、提高企业的利润率 D、建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点
A、A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿 B、B.激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性 C、C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D、D.已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
A、合理设计企业福利目标 B、福利计划要独立于薪酬计划 C、注重个性化福利设计 D、做好福利成本核算工作
A、雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响 B、年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划 C、员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调 D、员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除 B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税 C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的 D、以上三项均正确
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