搜题

【单项选择题】

主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是（）。

A、A、劳动局

B、B、职业介绍机构

C、C、劳务所

D、D、猎头公司

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第1题

[单选题] 情景模拟测试主要用于招聘（）。

A、中低层管理人员 B、中低层技术人员 C、中高层管理人员 D、中高层技术人员

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第2题

[单选题] 猎头公司一般针对（）。

A、基层工作人员 B、操作工 C、中高层管理人员 D、研发人员

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第3题

[] 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。

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第4题

[单选题] 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）

A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩 B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员 C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高 D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

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第5题

[] 近些年来，一种具有更为开阔视野的培训“高层次培训”逐渐引起很多企业的重视。下列关于高层次培训的说法中，正确的是（）。①．高层次培训能够将培训与企业战略目标联系在一起②．高层次培训注重的是企业中高层管理人员的领导力开发③．高层次培训重视知识的创造和分享④．高层次培训有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境

A、A.①、②、③ B、B.①、②、④ C、C.①、③、④ D、D.①、②、③、④

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第6题

[判断题] 企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。

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第7题

[简答题] 试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。

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第8题

[简答题] 深圳某高新技术企业M，非常重视培训。除了组织高层管理人员参观考察标杆企业外，送中高层管理人员、核心技术骨干人员参加外训，甚至高新聘请专家、教授做讲座。尽管如此，公司培训并没有取得很好效果。在做培训满意度调查时，大家普遍觉得，听课的时候还是能开拓眼界，了解前沿的技术和理论，但是和公司的实际情况关联度不够紧密。不少员工希望增加公司内部培训，特别是与工作相关的课题开发和培训。结合本案例分析，公司如何做好在职人员的OJT培训？

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第9题

[判断题] 住宅按照层数分为低层住宅、多层住宅、中高层住宅和高层住宅。其中1-3层的住宅为低层住宅，4-6层的住宅为多层住宅，7-9层的住宅为中高层住宅，10层及以上的住宅为高层住宅。

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