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【单选题】

通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（）

A、激励功能

B、学习功能

C、导向功能

D、监控功能

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更多“通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（）”相关的问题

第1题

[判断题] 业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。

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第2题

[多选题] 属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。

A、工作分析 B、面谈 C、制定绩效改进计划 D、对考评数据作出分析 E、进行绩效改进指导

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第3题

[多选题] 经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对（）的设定实现的。

A、考评指标 B、权重分配 C、目标值 D、计分方法 E、反馈及奖惩

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第4题

[简答题] G是某企业生产部门的主管，今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源部。绩效考评表格标明了工作的数量和质量以及合作态度等情况，表中的每一个特征，都分为五等：优秀、良好、一般、及格和不及格。所有的职工都完成了本职工作。除了S和L，大部分还顺利完成了G交给的额外工作。考虑到S和L是新员工，他们两人的额外工作量又偏多，G给所有员工的工作量都打了“优秀”。X曾经对G做出的一个决定表示过不同意见，在“合作态度”一栏，X被记为“一般”，因为意见分歧只是工作方式方面的问题，所以G没有在表格的评价栏上记录。另外，D家庭比较困难，G就有意识地提高了对他的评价，他想通过这种方式让D多拿绩效工资，把帮助落到实处。此外，C的工作质量不好，也就是及格，但为丁避免难堪，G把他的评价提到“一般”。这样，员工的评价分布于“优秀”、“良好”、“一般”，就没有“及格”和“不及格”了。G觉得这样做，可以使员工不至于因发现绩效考评低而产生不满；同时，上级考评时，自己的下级工作做得好，对自己的绩效考评，成绩也差不了。你认为该如何加以改进？

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第5题

[单选题] 采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。

A、绩效考评 B、生产考评 C、考评 D、任务考评

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第6题

[判断题] 360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。

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第7题

[填空题] 绩效考评分为五大类，包括（）绩效考评、（）绩效考评、（）绩效考评、（）绩效考评及（）考评（对生产合作单位）。

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第8题

[多选题] 绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

A、确定考评内容 B、选择考评者 C、分析考评结果，辨识误差 D、反馈考评结果 E、绩效考评管理

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第9题

[] 绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。

A、A.只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围 B、B.只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作 C、C.只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化 D、D.只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩

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