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【判断题】

业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。

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更多“业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。”相关的问题

第1题

[多选题] 绩效辅导的恰当时机包括（）。

A、员工的工作业绩发现问题时 B、员工希望解决某个问题时 C、员工通过培训获得新技能时 D、员工面临职业发展机会时

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第2题

[单选题] Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设，绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作，并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金，这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力，确保了经营目标的顺利达成，但很多员工却感觉到，公司就是把自己当成干活的工具，绩效评价就是公司手中挥舞的一根鞭打自己努力工作的“大棒”，除了加工资发奖金之外，主要的用处就是开掉那些绩效达不到公司要求的员工。Y寿险公司必须理解，绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程，如果忽略了其中的一些环节，很容易造成员工的不良感受。绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是（）。

A、绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划 B、绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈 C、绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导 D、绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

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第3题

[单选题] 绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤

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第4题

[单选题] 绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤

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第5题

[] 绩效评估的根本目的是（）。

A、A.使员工反省自己的行为 B、B.发现员工的优缺点 C、C.通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩

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第6题

[多选题] 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。

A、不良绩效的界定 B、通过员工辅导分析绩效出现的原因 C、怎么用员工辅导改善不良绩效 D、及时向领导及时反馈绩效考评结果

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第7题

[单选题] Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设，绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作，并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金，这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力，确保了经营目标的顺利达成，但很多员工却感觉到，公司就是把自己当成干活的工具，绩效评价就是公司手中挥舞的一根鞭打自己努力工作的“大棒”，除了加工资发奖金之外，主要的用处就是开掉那些绩效达不到公司要求的员工。不少员工反映，自己的上级就像是地主，只干两件事儿，一是给自己定目标压任务，再就是最后对自己进行绩效评价，即员工所谓的“秋后算账”，这种情况表明，该公司应当教育管理人员注意重点加强（）环节的工作。 ①绩效反馈 ②绩效辅导 ③绩效评价 ④绩效计划

A、① B、①③④ C、①② D、②③

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第8题

[单选题] 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

A、招聘员工的平均成本 B、薪酬发放出错的次数 C、员工的辞职率 D、员工及部门的业绩变化

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第9题

[单选题] 通过培训帮助员工自我评估，主要目的在于（）。

A、让员工满意实现自己工作目标 B、让员工实现自己理想目标 C、让员工能够评估自己是否达到标准 D、让员工正确评价他人的工作目标

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