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【判断题】

企业年金方案不适用于企业试用期满的职工。

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第1题

[单选题] 关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有（）：①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入；②中国企业年金基金实行现收现付制；③企业年金方案适用于企业试用期满的职工；④在中国，法律强制企业建立企业年金；⑤建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

A、①②③④ B、①③④⑤ C、①③⑤ D、①②③④⑤

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第2题

[单选题] 目前企业年金政策对企业建立年金计划的基本普惠要求是（）。

A、试用期满职工都必须参加 B、试用期满职工都可以参加 C、离退休人员也可以参加 D、缴费不能向管理人员倾斜

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第3题

[单选题] 企业年金方案适用于企业试用期满的职工，说明政策要求企业年金计划（）。

A、具有绝对公平性 B、具有激励机制 C、具有基本普惠性 D、提供基本养老保障

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第4题

[判断题] 建立企业年金的企业，所有试用期满员工必须参加企业年金计划。

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第5题

[判断题] 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

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第6题

[判断题] 总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

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第7题

[判断题] 根据2004年颁发的《企业年金试行办法》，企业年金的建立应在企业与工会或职工代表集体协商来决定，并制定企业年金方案。

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第8题

[单选题] M集团是一家大型中央企业，该集团深刻认识到企业年金的重要意义，于2010年开始研究年金政策与方案，2011年集团企业年金方案草案完成，经过多轮讨论，企业与职工达成一致，双方首席代表签字。通过一系列报备程序，2012年4月该集团最终建立了企业年金计划，甄选出P公司作为受托人，并采用了法人受托全分拆的企业年金基金运作模式。根据规定，企业和职工双方首席代表签字之日起10日内，企业代表双方要将企业年金方案文本报送（）备案。

A、中国保监会 B、中国证监会 C、中国银监会 D、人力资源和社会保障行政部门

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第9题

[单选题] 在企业年金方案备案受理过程中，劳动保障行政部门主要审查（）。

A、企业年金方案的合规性 B、企业的缴费能力 C、职工的缴费能力 D、职工是否得到充分保障

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