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【判断题】

建立企业年金的企业，所有试用期满员工必须参加企业年金计划。

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第1题

[单选题] 目前企业年金政策对企业建立年金计划的基本普惠要求是（）。

A、试用期满职工都必须参加 B、试用期满职工都可以参加 C、离退休人员也可以参加 D、缴费不能向管理人员倾斜

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第2题

[单选题] 关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有（）：①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入；②中国企业年金基金实行现收现付制；③企业年金方案适用于企业试用期满的职工；④在中国，法律强制企业建立企业年金；⑤建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

A、①②③④ B、①③④⑤ C、①③⑤ D、①②③④⑤

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第3题

[单选题] Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。

A、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分 B、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 C、企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力 D、企业年金能提高员工工作的积极性

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第4题

[单选题] 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

A、企业年金能提高员工工作的积极性 B、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段 C、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 D、企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

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第5题

[判断题] 企业年金方案不适用于企业试用期满的职工。

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第6题

[单选题] 企业年金方案适用于企业试用期满的职工，说明政策要求企业年金计划（）。

A、具有绝对公平性 B、具有激励机制 C、具有基本普惠性 D、提供基本养老保障

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第7题

[单选题] 以下关于企业年金的说法，正确的是（）。

A、企业年金也属于政府强制实施的公共养老金范畴，是养老保障制度的重要组成部分 B、是否建立企业年金是企业的自愿行为，企业年金是企业根据自身的经济实力和经济状况建立的 C、建立企业年金的目的是为了提高员工在职期间的收入水平 D、以上说法都正确

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第8题

[单选题] 关于企业年金计划的设立，以下说法正确的是（）。 ①由发起企业与工会或员工代表通过集体协商机制建立企业年金计划 ②企业年金计划的设立过程实施内部监管 ③人力资源与社会保障部对企业年金的设立监管并不涉及具体内容的监管 ④国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会讨论通过 ⑤企业在参加城镇企业职工基本养老保险的前提下建立企业年金计划

A、①④ B、①③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤

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第9题

[单选题] 近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。A公司在招聘广告中专门列出企业年金，可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。

A、企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力 B、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 C、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分 D、企业年金能提高员工工作的积极性

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