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【简答题】

制定切实可行的行政改革对策，需要注意哪些方面？

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第1题

[判断题] 对团队成员进行目标激励，在制定目标时须注意，要根据组织的实际情况来制定既切实可行又具有挑战性的目标，也就是我们常说的，跳一跳就能摘到树上的桃子。

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第2题

[多选题] 用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有（）。

A、技术可行性 B、财务可行性 C、社会可行性 D、风险因素及对策

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第3题

[单选题] 规划师要针对特定客户的（），制定一个切实可行的方案，具体到由谁做、何时做、做什么、需要哪些资源等。 ①个性 ②风险承受能力 ③财务需要 ④目标 ⑤收入能力

A、②③⑤ B、③④⑤ C、②③④⑤ D、①②③④⑤

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第4题

[判断题] 制定美术教育活动评价标准的第一步就是要对美术教育目标进行恰当的分解，以便制定出切实可行的评价标准。

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第5题

[判断题] 市场营销策划的目的是制定切实可行的执行方案。（）

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第6题

[简答题] 如何制定切实可行的控制标准？

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第7题

[] （）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。

A、A.技术可行性 B、B.财务可行性 C、C.社会可行性 D、D.风险因素及对策

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第8题

[判断题] 拆除作业前，施工负责人必须对建、构筑物的结构、梁、柱、地脚腐朽程度和墙、柱砖裂缝、倾斜等情况进行详细检查，制定切实可行的安全技术方案，作业前不需要向全体作业人员进行安全技术书面交底。

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第9题

[] 头脑风暴中，组长要注意判断大家所提出的想法是否切实可行。

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