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【判断题】

评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）

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第1题

[单选题] 评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术，在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。关于公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力 ②它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力 ③它操作比较简单，对场地没有过多的要求 ④它编制成本较高且评分相对比较困难

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第2题

[填空题] 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

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第3题

[] 评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。

A、A.模拟性 B、B.综合性 C、C.动态性 D、D.预测性

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第4题

[判断题] 人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）

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第5题

[单选题] 以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

A、角色扮演 B、文件筐测验 C、管理游戏 D、面谈模拟

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第6题

[多选题] 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A、无领导小组讨论 B、公文筐 C、心理测验 D、角色扮演

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第7题

[单选题] 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。

A、心理测试 B、情境性测验 C、智力测试 D、笔试

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第8题

[单选题] （）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。

A、行为事件访谈法 B、专家小组法 C、评价中心法 D、投票选择法

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第9题

[多选题] 根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为（）

A、单人测试 B、多人测试 C、独立测试 D、综合测试

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