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【单选题】

采用工作者纪录法进行工作分析，一般要求工作者按照顺序纪录自己的工作任务、工作程序、工作方法和各项工作所花费的时间等，一般要连续纪录（）天以上。

A、5天

B、10天

C、15天

D、30天

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更多“采用工作者纪录法进行工作分析，一般要求工作者按照顺序纪录自己的工作任务、工作程序、工作方法和各项工作所花费的时间等，一般要连续纪录（）天以上。”相关的问题

第1题

[单选题] 采用工作者记录法时可能存在一定的纪录误差，要求事后对记录分析的结果进行必要的检查，一般由（）来实施。

A、记录者本人 B、记录者的直接上级 C、工作分析人员 D、记录者的同事

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第2题

[单选题] 主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与（）相结合的方法可以有效地消除这种偏差。

A、观察分析法 B、访谈法 C、工作者自我纪录法 D、工作实践分析法

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第3题

[填空题] 最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。

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第4题

[] 以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。

A、A.管理职能描述问卷法 B、B.职位分析问卷法 C、C.职能工作分析法 D、D.任务清单分析系统

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第5题

[] （）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。

A、A.职能工作分析法 B、B.海氏三要素法 C、C.管理职位描述问卷法 D、D.职位分析问卷法

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第6题

[单选题] 下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）。

A、观察法 B、问卷法 C、工作日志法 D、关键事件法

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第7题

[] 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

A、A.关键事件法 B、B.工作体验法 C、C.工作日志法 D、D.问卷调查法

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第8题

[单选题] 在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（）。

A、难以获得任职者的合作 B、技术性要求较高 C、任职者只注重工作工程，不关心工作结果 D、不能对工作提供完整的描述

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第9题

[单选题] 关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。

A、结构化工作分析 B、非结构化工作分析 C、以人为基础的工作分析 D、以工作为导向的工作分析

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