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【单选题】

下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）。

A、观察法

B、问卷法

C、工作日志法

D、关键事件法

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更多“下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）。”相关的问题

第1题

[填空题] 最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。

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第2题

[单选题] 以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。

A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用 B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述 C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力 D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

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第3题

[多选题] 脑力疲劳的产生与下列哪些因素有密切关系（）

A、操作者对工作的态度、期望、动机及情绪状态 B、人的能力 C、单调作业 D、高脑力负荷

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第4题

[单选题] 对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。

A、访谈法 B、工作日志法 C、观察法 D、关键事件法

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第5题

[单选题] 下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）

A、观察法 B、问卷法 C、工作日志法 D、面谈法

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第6题

[单选题] 下列工作分析信息采集方法中，不适应于脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作的是（）。

A、观察法 B、问卷法 C、工作日志法 D、面谈法

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第7题

[简答题] 某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工作分析方法对企业现有岗位进行工作分析，小张在结合该公司的工作要求以及岗位的职能分析后，经调查研究得到相关数据。其中会计职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为2、8、5；所占用的工作时间比例分别为50%、10%、40%。招聘专员职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为6、1、8；所占用的工作时间比例分别为20%、60%、20%。（确定总的评价点数为500）。请简述职能工作分析方法的分析程序。

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第8题

[单选题] 在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）。

A、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位 B、简单且易模仿的工作 C、脑力劳动为主的工作 D、非常规工作

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第9题

[单选题] 以下说法不正确的是（）

A、麦克米克开发了PAQ与任务清单 B、法恩开发了职能工作分析方法 C、普里莫夫开发了工作要素分析表与相关的人员测评工具 D、职位研究会开发了职能工作分析方法

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