【判断题】
查看正确答案A、每日例会 B、一对一 C、经营分析会 D、季度谈话
搜题
更多“季度谈话是指支行长每季度以一对一的方式对员工进行的一种深度指导。”相关的问题
第4题
A、将员工有代表性行为进行记录，指导员工继续坚持好的做法或改善不佳表现 B、是收到上级行对网点的支撑，指导网点管理团队如何展开指导活动 C、帮助管理团队及时总结反思，改进指导时的方式方法 D、利用一对一指导、例会、季度谈话等多种形式，将对单个员工的指导提炼为对部分或全体员工的指导，提醒避免出现同样的问题
第5题
A、是指教师获取信息对教学进行调整使之更富成效的一个过程 B、是对每一个学生进行教学，一次一个学一对一评价又叫临床评价 C、由一小组学生代表总体，教师通过收集教学材料或测试获取相关信息 D、是指由教师同个别学生进行交谈、测试以获生，教师密切关注学生的表现
第6题
A、是指教师获取信息对教学进行调整使之更富成效的一个过程 B、是对每一个学生进行教学，一次一个学一对一评价又叫临床评价 C、由一小组学生代表总体，教师通过收集教学材料或测试获取相关信息 D、是指由教师同个别学生进行交谈、测试以获生，教师密切关注学生的表现
第9题
A、A.季度谈话应与每季度初10日内完成，每个员工谈话时间控制在2个小时内 B、B.对表现优秀的员工，以赞赏激励为主 C、C.对需要改进的员工，以教育批评为主 D、D.谈话过程要注意气氛，树立员工的团队意识 E、E.谈话要有互动性
