对员工的信任是一种荣誉激励的方法。

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第1题

[单选题] “职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种（）的精神激励方法。

A、目标激励 B、荣誉激励 C、兴趣激励 D、参与激励

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第2题

[] 谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任期内对该员工为行使经营管理职能所消耗的费用（办公费\交通费\招待费\培训费\信息费）制定一定的消费定额，满足其成就感和荣誉感，从而实现对员工在任职期内激励和约束作用，此种激励方式属于（）

A、A.荣誉感激励 B、B.职位消费激励 C、C.授权激励 D、D.参与激励

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第3题

[] 股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。

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第4题

[单选题] 下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。

A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段 B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作 C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式 D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程

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第5题

[单选题] 老师对学生的信任有很多种，来自哪个部分的信任会带给学生较大的压力（）

A、有一种信任，来自＂内在父母＂，也就是说，我信任你一定会做得很好！这种来自内在父母的信任，就像是一种要求，期待 B、第二种信任来自＂内在儿童＂，我信任你，你一定不会骗我 C、还有第三种信任，是一种成熟的信任，它来自于一个人的＂内在成人＂，我信任你能把这件事做好，即使出现了困难，我也相信你可以在这个困难中获取重要的经验！从而继续前行 D、以上都不是

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第6题

[多选题] 老师对学生的信任有很多种，来自哪个部分的信任经常会使老师感到受挫（）

A、有一种信任，来自＂内在父母＂，也就是说，我信任你一定会做得很好！这种来自内在父母的信任，就像是一种要求，期待 B、第二种信任来自＂内在儿童＂，我信任你，你一定不会骗我！ C、还有第三种信任，是一种成熟的信任，它来自于一个人的＂内在成人＂，我信任你能把这件事做好，即使出现了困难，我也相信你可以在这个困难中获取重要的经验！从而继续前行！ D、以上都不是