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【判断题】

股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。

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更多“股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。”相关的问题

第1题

[判断题] 企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。

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第2题

[多选题] 2006年9月1日，金发科技临时股东大会审议通过股权激励计划，授予激励对象3185万份股票期权，股票来源为金发科技向激励对象定向发行股票，标的股票总数占激励计划签署时金发科技股票总额31850万股的10%，达到激励股数的上限。每份股票期权拥有在授权日其3年内的可行权日以行权价格13.15元（2006年度转增股本后，行权价格调为6.43元/股）和行权条件购买1股金发科技股票的权利。以下对于股权激励的描述正确的有（）

A、一种长期激励机制 B、取得股票期权的员工在行权日可以买卖股票 C、企业为了激励和留住核心人才 D、员工与企业结成利益共同体

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第3题

[单选题] 下列关于认股权证表述错误的是（）。

A、认股权证是一种融资促进工具 B、认股权证有助于改善上市公司的治理结构 C、认股权证有利于推进上市公司的股权激励机制 D、认股权证是一种拥有股权的证券

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第4题

[] 领导对下属的尊重和关怀是一种有力的激励手段。

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第5题

[] 对员工的信任是一种荣誉激励的方法。

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第6题

[简答题] 激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种？

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第7题

[单选题] 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

A、企业年金能提高员工工作的积极性 B、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段 C、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 D、企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

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第8题

[多选题] 尊重激励是一种基本的纪律方式。员工的作用和价值得到领导的充分肯定和承认，（）上下级之间、员工之间的相互尊重，（）加强集体的凝聚力。

A、有助于促使员工树立自信和调动员工的积极性 B、有利于组织尽可能体现个人目标 C、有利于形成和谐的人际关系 D、有利于让职工感受到领导的关怀和组织的温暖 E、有利于满足员工的自我实现的需要

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第9题

[多选题] 下列各项中，属于认股权证筹资特点的有（）。

A、认股权证是一种融资促进工具 B、认股权证是一种高风险融资工具 C、有助于改善上市公司的治理结构 D、有利于推进上市公司的股权激励机制

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