A、事先取得工作许可人的同意 B、事后取得工作许可人的同意 C、事先取得工作签发人的同意 D、事后取得工作签发人的同意
A、A、确定工作要求、工作质量和数量B、确定所需资源C、制定进度计划D、管理干系人的期望
A、工作能力 B、他和周围人的关系 C、工资
A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件 B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异 C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等 D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
A、 工作文化、工作程序、工作方式 B、 工作能力、工作态度、工作流程 C、 工作文化、工作态度、工作方式 D、 工作态度、工作手段、工作文化
A、认知和行为 B、工作过程 C、期望 D、态度 E、工作专门化
A、认知度 B、认真度 C、责任度 D、努力程度
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