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【单选题】

培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景，组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法，称为（）。

A、工作转换

B、岗位培训

C、角色扮演

D、事务处理训练

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更多“培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景，组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法，称为（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。

A、设计和内容 B、设计和计划 C、内容和形式 D、计划和内容

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第2题

[判断题] 设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求，符合学习者的认知规律，这是课程设计的主要原则、体现了安全评价师业务培训的基本目标。

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第3题

[多选题] 一个完整的培训方案必须包括（）。

A、培训目标和培训对象 B、培训内容和培训形式 C、培训师和培训时间 D、培训地点和培训组织 E、培训方法和培训技术

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第4题

[判断题] 《师徒合同》实施过程中，班组负责根据教学计划、培训内容、培训模块安排师傅，分模块有序进行培训，确保按期完成培训工作。

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第5题

[简答题] 某民营企业是一个有几十名小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业技术更新和竞争加剧，高层领导意识到，企业必须向多元化方向发展。其中一个重要决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭，他们并购了该厂，在对其进行设备和技术改造的基础上，组建了电信产品事业部。然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来，除了进行组织结构调整外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作，调整不合理的人员结构，裁减了一批赶不上发展的员工，从根本上解决人力资源落后的局面。此外，根据并购协议，安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中层、基层管理人员，与公司新委派的12名管理人员沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交流较少，彼此的信任程度有待提高。沟通中存在障碍和干扰，导致一些不必要的矛盾和误会，甚至冲突发生，他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。上级要求人力资源部设计一些培训方案，帮助电信产品事业部管理人员加强沟通与协助，你认为哪些培训方法适用于这次培训？应选择外部培训师还是内部培训师？为什么？

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第6题

[单选题] 从事特种作业人员安全技术培训机构，应当制定相应的（），并按照安全监管总局的特种作业人员培训大纲进行安全技术培训。

A、培训计划 B、教学安排 C、培训计划和教学安排

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第7题

[单选题] 培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。

A、系统性要求 B、普遍性要求 C、针对性要求 D、有效性要求

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第8题

[判断题] 高等学校辅导员要根据学校的专业培养目标和教学培训计划，定期参加思想政治教育培训。（）

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第9题

[多选题] 员工培训计划的内容有（）

A、培训的目的 B、培训的负责人和培训师 C、培训的对象 D、培训的内容 E、培训的时间和期限 F、培训的场地 H、培训的方法

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