A、销售人才的选拔应该根据他们的智力、经验和决心
B、销售人才的选拔是一个自然淘汰的过程，要看运气
C、选拔销售人才的时候应该重在选才干或者天赋，而不仅仅是经验和决心
D、销售人员的态度决定了一切，只要态度端正或者有决心就可以培养
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A、销售高手都有特质，培养人时要帮助员工学习和获得职位提升 B、因材适用培养人时，其实是在帮助销售人员寻找最合适的发展位置，员工可以在同一岗位持续发展 C、优秀人才的发展空间在于成为管理层，这样他们可以不断复制和带领更多的明星员工成长 D、管理者必须是业务高手才可以带领团队，帮助员工寻找最适合的发展位置
A、讨论决定事关学校改革发展稳定及教学、科研、行政若理中的重大事项和基本管理制度 B、坚持党管干部原则按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督讨论决定学校内部组织机构的设置及其负责人的人选，依照有关程序推荐校级领导千部和后备干部人选二做好老千部工作 C、坚持党管人才原则，讨论决定学校人才工作规划和重大人才政策，创新人才工作体制机制，优化人才成长环境，统筹推进学校各类人才队伍建设 D、加强大学文化建设，发挥文化育人作用，培育良好校风学风教风
A、社会政治与人文思想环境因素决定着教与学的知识源和知识面 B、人才选拔制度对教育的内容和方法具有巨大的指导作用 C、不同的社会经济体制对人才知识与能力结构和人才规格提出不同的要求 D、科技、文化等的发展既大大开拓了知识领域，同时又对人才素质提出了新要求
A、A.制度是用来防止员工犯错误的，它并不能保证优秀的业绩出现 B、B.提出要求的时候，一定要规定正确的销售步骤 C、C.员工只要按标准化的过程操作，就会有优秀的业绩保障 D、D.提出要求的时候，重在界定正确的步骤，而不是正确的结果
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