对速递物流的入职员工进行培训的目的有哪些？

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第1题

[简答题] 背景资料：宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。

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第2题

[单选题] 新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和（）

A、适应性训练 B、技巧性训练 C、反馈性训练 D、熟练性训练

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第3题

[单选题] 新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）

A、职位消费激励 B、个体成长和职业生涯激励 C、参与激励 D、授权激励

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第4题

[判断题] 新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。

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第5题

[多选题] 关于HQL的聚合函数使用，说法正确的是（）。

A、select count(*) from Dept d用于统计部门个数 B、select sum(e.salary) from Emp e用于汇总员工工资总额 C、select max(e.hiredate) from Emp e用于找到最新入职的员工的入职时间 D、select min(e.hiredate) from Emp e用于找到最早入职的员工的入职时间