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【单选题】

员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。

A、系统性

B、可行性

C、操作性

D、动态性

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更多“员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。”相关的问题

第1题

[单选题] 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。

A、系统性 B、可行性 C、操作性 D、动态性

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第2题

[单选题] 员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

A、系统性 B、可行性 C、操作性 D、动态性

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第3题

[单选题] 员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。

A、统筹规划原则 B、适应性原则 C、协调性原则 D、合理性原则

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第4题

[] 员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。

A、A.统筹规划原则 B、B.适应性原则 C、C.协调性原则 D、D.合理性原则

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第5题

[多选题] 以下说法属于福利管理方法的是（）

A、员工福利成本管理方法 B、员工福利规划管理方法 C、员工福利微机管理方法 D、员工股福利战略管理方法

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第6题

[单选题] 员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。

A、统筹规划原则 B、适应性原则 C、协调性原则 D、合理性原则

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第7题

[] 关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是（）。 ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目 ②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾 ③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给 ④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是（）。 ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目 ②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾 ③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给 ④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.①③④ D、D.①②③④

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第8题

[多选题] 员工福利规划的设计依据（）。

A、企业发展战略 B、员工福利现状 C、国家政策法律 D、员工共性需求

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第9题

[多选题] 员工福利规划的目的主要有（）。

A、传递薪酬理念，支撑企业目标达成 B、契合员工需求，提高福利有效性 C、控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀 D、便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径

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