【简答题】
查看正确答案A、非结构化面试 B、集体面试 C、行为化面试 D、结构化面试
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第6题
A、对于结构化的股票类劣后资源，优先和劣后的比例无需控制 B、对于结构化的股票类劣后资源，优先比例一定要小于劣后 C、对于结构化的股票类劣后资源，优先和劣后的比例为1：1 D、对于结构化的股票类劣后资源，出于风险控制考虑，我们一般要求优先和劣后的比例控制在一定范围之内
第9题
A、有利于人力资源开发项目的营销和推广 B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息 C、有利于改进和优化人力资源开发体系 D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享 E、可以促进人力资源开发管理水平的提升
