【单选题】
实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。
A、薪酬制定
B、价值评价
C、战略制定
D、岗位设计
查看正确答案A、A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用 B、B、关键业绩指标法实施成本相对较高 C、C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现 D、D、关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
A、薪酬制定
B、价值评价
C、战略制定
D、岗位设计
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