【单项选择题】
下列四组选项中，产生争议应当用劳动法来解决的是（）。
A、A.小明和妈妈拌嘴
B、B.小明不服从老师的管教
C、C.小明和朋友吵架
D、D.小明的老板拖欠小明的工资
查看正确答案A、劳动争议的主体可以是个人或团体 B、争议的内容应当处于劳动法调整范围 C、老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷 D、争议的焦点是劳动权利和义务
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第2题
A、A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法 B、B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 C、C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 D、D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
第3题
A、A.劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则 B、B.按劳分配与公平救助相结合原则 C、C.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则 D、D.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
第4题
A、A.劳动争议仲裁委员会中不应该包括用人单位的代表 B、B.必须在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请 C、C.劳动争议当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 D、D.劳动争议仲裁委员会也可以对因履行集体合同的争议进行仲裁
第9题
A、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人 B、劳动力派遣合同产生的争议的内容不涉及接收单位的，以派遣单位为被告 C、劳动争议仲裁双方当事人均不服而起诉的，以劳动者为原告、用人单位为被告 D、未办理营业执照的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方也列为当事人
