【判断题】
查看正确答案A、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 B、《中华人民共和国劳动合同法》 C、《中华人民共和国公务员法》 D、《中华人民共和国民法通则》
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更多“事业单位发生的人事争议，也可由劳动法来调整。”相关的问题
第3题
A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议 D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
第5题
A、A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 B、B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 C、C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D、D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
第6题
A、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 B、劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人 C、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人 D、利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
第9题
A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 B、张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商 C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
