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【单选题】

下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法（）

A、排序法

B、因素比较法

C、点数法

D、面谈法

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第1题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第2题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第3题

[] 下面哪一个不是职位分析中通常包括的项目（）

A、A、职位责任 B、B、资格条件 C、C、职位薪资 D、D、工作环境与危险性

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第4题

[] 某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

A、A.工作评价方法中的基准职位定价法 B、B.工作评价方法中的设定工资调整法 C、C.非工作评价方法中的直接定价法 D、D.非工作评价方法中的当前工资调整法

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第5题

[] 下列说法正确的是（）。

A、A.风险评价方法不是一个单一的，确定的分析方法 B、B.在选择风险评价方法时，应选择"最佳"的评价方法 C、C.风险评价方法并不是决定风险评价结果的唯一因素 D、D.风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价方法的不断了解和实际评价经验的积累

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第6题

[] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A、A.①②③④⑤⑥ B、B.①③④②⑤⑥ C、C.③④①②⑤⑥ D、D.③④②①⑤⑥

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第7题

[单选题] 下列哪一个不是评价施工组织设计的技术经济主要指标：（）

A、成本降低额 B、施工周期 C、施工方案 D、劳动生产率

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第8题

[单选题] 下列哪一个不是评价施工方案的主要指标：（）

A、投资额 B、施工持续时间 C、主导机械使用率 D、劳动消耗量

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第9题

[] 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

A、A.①、② B、B.③、④ C、C.②、③、④ D、D.①、③、④

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