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【单选题】

以下哪一项不体现人力资源开发目标的整体性。( )

A、目标制定的整体性

B、目标实施的整体性

C、各个目标间不孤立

D、目标设计的针对性

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第1题

[判断题] 制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。（　）

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第2题

[多选题] 企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

A、开发对象 B、开发思路 C、开发方法 D、人力资源开发过程 E、人力资源开发操作

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第3题

[判断题] 学校教育在人力资源开发中具有突出的地位和主导作用，是不可替代、不可削弱的，是整体性人力资源开发的主战场。（　）

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第4题

[多选题] 人力资源开发的新理念特别强调（）。

A、注意人力资源的整体性 B、注重人力资源的发展 C、注重用人的有效性 D、注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用 E、注重人力资源的文化程度

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第5题

[] 人力资源开发所具备的新职能有（）

A、A.人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性 B、B.人力资源管理将教职工视为学校的第一资源 C、C.注重对教职工潜在能力的开发 D、D.人力资源开发贯穿的是人本理念

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第6题

[单选题] 下列哪一项不属于土地利用专项规划的性质（）

A、针对性 B、整体性 C、具体性 D、选择性

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第7题

[单选题] 因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）

A、整体性原则 B、差异性原则 C、动态性原则 D、创新性原则

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第8题

[单选题] 哪一项不需要紧急状态下护理人力资源调配（）

A、重大传染病疫情 B、群体性不明原因疾病 C、重大事物中毒 D、严重影响公众健康的时间 E、重大会议召开

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第9题

[多选题] 人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）

A、适合环境的整体性原理 B、富集原理 C、扬长避短原理 D、生存动力原理

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