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【单选题】

职位评价方法中排序法缺点是（）

A、快速、简单

B、费用低

C、容易解释

D、难以达成共识

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第1题

[判断题] 在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。

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第2题

[单选题] 职位评价方法中的排序法不包括？（）

A、直接排序法 B、等距排序法 C、交替排序法 D、配对比较排序法

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第3题

[判断题] 排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。

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第4题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第5题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第6题

[单选题] 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

A、直接排序法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、间接比较法

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第7题

[单选题] 通过制订出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，将它们归到各个级别中去，该职位评价方法是（）。

A、职位分类法 B、因素比较法 C、要素计点法 D、职位排序法

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第8题

[单选题] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A、①② B、①③ C、①④ D、③④

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第9题

[单选题] 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。

A、排序法 B、分类法 C、计点法 D、要素比较法

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