A、签定试用合同
B、员工的初始安排
C、员工的试用
D、背景调查
E、正式录用
A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量 B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性 C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容 D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
A、录用人员评估 B、招聘评估 C、招聘质量评估 D、招聘成本评估
A、选拔有效人才 B、人力资源部门实施人员招聘工作 C、记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查 D、组织中各种职位空缺,由此产生人员增补需求
A、开发成本 B、获得成本 C、使用成本 D、离职成本
A、下属绩效决定着上级绩效水平 B、降低招募和雇用新员工所需成本 C、借此机会对组织进行宣传 D、有效的招聘和录用是法律的要求
A、招聘决策 B、人员招募 C、人员甄选 D、人员录用 E、招聘评估
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