银行人力资源部门员工的行为属于（）。

A、A.顾客行为

B、B.前台服务行为

C、C.后台服务行为

D、D.支持行为

查看正确答案

更多“银行人力资源部门员工的行为属于（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 员工如对《员工行为规范》存在疑问，可向（）进行咨询。

A、所在行人力部门 B、所在部门或各级行人力资源部门 C、总行人力资源部门 D、所在行所在部门

点击查看答案

第2题

[单选题] 在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。

A、员工的直接上级和员工本人 B、员工的直接上级和人力资源部门 C、员工本人和人力资源部门 D、员工本人、直接上级以及人力资源部门

点击查看答案

第3题

[单选题] 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。

A、①② B、①③ C、①④ D、③④

点击查看答案

第4题

[单选题] 按照《中国银行股份有限公司员工守则》规定，员工不能清楚判断出自己的行为是否违反本守则时，可以向本机构（）咨询。

A、监察稽核部门 B、内控合规部门 C、人力资源部门 D、风险管理部门

点击查看答案

第5题

[单选题] 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统