A、进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力
B、核心人力之外的都属于非核心人力
C、一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上
D、整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务
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A、它有利于促成寿险公司人才梯队的形成 B、它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备 C、它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警 D、它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
A、A.人才贡献率就是人才资本增长对经济增长的贡献率 B、B.人才贡敲率越高反映人才对经济社会发展的引领支撑作用越强 C、C.人口众多的国家人才贡献率一定比人口较少的园家高 D、D.我国东部沿海地区的人才贡献率高于西部地区
A、社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的旗帜和灵魂 B、社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本 C、社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现 D、社会主义核心价值体系是构建和谐社会的精神支柱
A、社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的旗帜和灵魂 B、社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本 C、社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现 D、社会主义核心价值体系是构建和谐社会的精神支柱
A、我们把国际化分为4个发展阶段：国际化的萌芽阶段、准国际化阶段、国际化初级阶段、国际化高级阶段。青啤公司处于萌芽阶段。 B、青啤文化是愿景导航的文化。 C、所谓人才国际化，就是实现人力资源的全球化配置。 D、愿景表达了我们的生存理想与目标。
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