根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）工时和（）工时制度两类。..

第1题

第2题

A、《劳动法》第45条 B、《劳动法》第46条 C、《劳动法》第47条 D、《劳动法》第48条

第3题

A、《劳动法》第43条 B、《劳动法》第44条 C、《劳动法》第45条 D、《劳动法》第46条

第4题

第5题

A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源 B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源 C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源 D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

第6题

A、劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B、劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C、劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D、劳动法可以是自公布之日起生效

第7题

A、《劳动法》 B、《劳动合同法》 C、《宪法》 D、《就业促进法》

第8题

第9题

根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）工时和（）工时制度两类。