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【简答题】

职位分类法的操作步骤是怎样的？

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第1题

[单选题] （）的基本操作步骤是：（1）进行岗位分析；（2）进行岗位分类；（3）建立等级结构和等级标准；（4）对岗位进行测评和列等。

A、职位分类法 B、排序法 C、评分法 D、要素比较法

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第2题

[单选题] 1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（）。

A、《彭德尔顿法》 B、《职位分类法》 C、《联邦职位分类法律》 D、《工资等级和岗位评价》

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第3题

[简答题] 工作分析中综合分类法的操作步骤是什么？

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第4题

[] 什么是卡片分类法？简述操作步骤。

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第5题

[单选题] 职位分类法的优缺点说法不正确的是（）

A、一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中 B、当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应 C、可提供一些判断职位等级的标准，容易向员工解释 D、与薪资结构建立一致的关联性

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第6题

[单选题] 最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）

A、德国 B、英国 C、法国 D、美国

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第7题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第8题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第9题

[单选题] 最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）。

A、德国 B、美国 C、英国 D、法国

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