A、当期一次
B、分3年摊销
C、分5年摊销
D、分10年摊销
更多“对于所有辞退福利，均应当于内退或辞退计划满足预计负债确认条件时（）计入业务及管理费。”相关的问题
A、职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 B、对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债 C、确认为负债的辞退福利，应计入当期损益 D、对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
A、A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B、B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本 C、C.企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益 D、D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益
A、设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，确认为一项设定受益计划净负债或净资产 B、企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划的应付福利时，应确认为发生了计划修改 C、在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本 D、设定受益计划产生的服务成本不包括结算利得或损失
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