A、职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
B、对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
C、确认为负债的辞退福利，应计入当期损益
D、对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
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A、A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B、B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本 C、C.企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益 D、D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益
A、5年内公务员有2次年度考核不称职的须予以辞退 B、被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费 C、公务员的辞退决定一般由其所在单位直接审批 D、受到开除处分的公务员一般须同时对其作出辞退决定
A、待执行合同变成亏损合同的，该亏损合同产生的义务满足预计负债确认条件的，应当确认为预计负债 B、待执行合同变成亏损合同时，企业拥有合同标的资产的，应当先对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失，如预计亏损超过该减值损失，应将超过部分仍然确认为减值损失 C、企业承担的重组义务满足或有事项相关义务以及预计负债确认规定的，应当确认为预计负债 D、企业应当按照与重组业务有关的直接支出确定预计负债金额 E、企业应当根据职工薪酬和或有事项准则，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，并通过“预计负债”科目核算
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