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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当记入当期管理费用,并同时确认为()

A、预计负债

B、应付账款

C、其他应付款

D、应付职工薪酬

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第1题

A、职工虽未与企业解除劳动关系,但未来不再为企业带来经济利益,企业承诺提供质性具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理  B、对于职工没有选择权的辞退计划,应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等,计量辞退福利负债  C、确认为负债的辞退福利,应计入当期损益  D、对于自愿接受裁减的建议,应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等,计量辞退福利负债  

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第3题

A、A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量  B、B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本  C、C.企业向职工支付辞退福利,应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益  D、D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益  

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