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【判断题】

成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。

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第1题

[单选题] 结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。

A、物质激励 B、需求激励 C、领导行为激励 D、团队文化激励

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第2题

[单选题] 在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）。

A、表扬激励 B、尊重激励 C、目标激励 D、考核激励

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第3题

[填空题] 精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。

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第4题

[多选题] 下列选项中属于激励因素的（）。

A、工作中的成就感 B、工作得到认可 C、工作职务的成就感 D、个人晋升 E、工作本身的趣味性与挑战性

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第5题

[单选题] 从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括（）。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励

A、①②③④ B、①②④⑤ C、①③④⑤ D、①②③④⑤

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第6题

[判断题] 双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。

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第7题

[多选题] 领导激励的方法有（）。

A、物质激励 B、成就激励 C、职务激励 D、情绪激励

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第8题

[判断题] 在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状就是职业倦怠。

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第9题

[填空题] 内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

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