职工因患病或非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内（）劳动合同。

A、不得解除

B、可以解除

C、自愿解除

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更多“职工因患病或非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内（）劳动合同。”相关的问题

第1题

[] 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？

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第2题

[单选题] 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十五条、第三十六条、第三十七条，对伤残津贴说法错误的是（）

A、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴 B、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴 C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位可安排其工作的，不必支付伤残津贴 D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，不必支付伤残津贴

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第3题

[] 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十五条、第三十六条、第三十七条，对伤残津贴说法正确的是（）

A、A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴 B、B.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴 C、C.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位可安排其工作的，不必支付伤残津贴 D、D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，不必支付伤残津贴

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第4题

[] 《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系？（）

A、A.职工因工致残被鉴定为一级至七级的 B、B.职工因工致残被鉴定为一级至六级的 C、C.职工因工致残被鉴定为一级至五级的 D、D.职工因工致残被鉴定为一级至四级的

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第5题

[多选题] 以下对医疗期的表述错误的有（）。

A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付 C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期 D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期