搜题

【判断题】

管理者的创新不能简单地停留在思维和观察事物方式的创新，更为重要的是产品和技术的创新。

查看正确答案

更多“管理者的创新不能简单地停留在思维和观察事物方式的创新，更为重要的是产品和技术的创新。”相关的问题

第1题

[] 与自我管理团队相对的是控制型群体，属于控制型群体的的特点是（）

A、A.上级管理者对群体实行严格的过程管理。上级管理者监督群体的工作进程 B、B.群体又不少创新机会和创新精神 C、C.个人受群体管理者的影响不大，管理者更多地依靠个人自我管理 D、D.上级管理者对群体很少授权。群体领导人经常向上级管理者报告工作进程和结果

点击查看答案

第2题

[填空题] 高效的管理者应从事的活动：高效管理者应该在预算限制内，通过（）这些活动来实现其目标。

点击查看答案

第3题

[判断题] 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突，千万不能激发冲突。

点击查看答案

第4题

[判断题] 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突，千万不能激发冲突。

点击查看答案

第5题

[判断题] 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。

点击查看答案

第6题

[判断题] 管理创新就是全体管理者和员工创造一种新的管理要素组合并加以实施的过程，这种新的管理要素组合具有倍增效应，存在具有放大机制的管理倍数，能更好高效地实现企业目标。

点击查看答案

第7题

[判断题] 管理者自觉地将生产经营与成本挂钩的习惯性思维被称作强化意识。

点击查看答案

第8题

[] 绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。

A、A.目标导向 B、B.强调发展 C、C.以人为本 D、D.系统思维 E、E.注重沟通

点击查看答案

第9题

[单选题] 以下哪个选项最好地描述了一个高效的管理者该如何实现目标（）。

A、高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标 B、高效管理者应该通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标 C、高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标 D、高效管理者应该在预算限制内通过计划、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服