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JA是一种以（）为导向的工作分析方法。...
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【单选题】
FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。
A、人员
B、工作
C、岗位
D、事务
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更多“FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。”相关的问题
第1题
[] PAQ法
的
主要
分析
方向集中于
工作
本身，
是一
种以
工作
为
导向
的
工作
分析
方法
。
点击查看答案
第2题
[填空题] 最早起源于美国，
是一
种以
工作
为
导向
的
工作
分析
方法
，它以
工作
者应发挥
的
职能
为
核心，对
工作
的
每项任务要求进行详细
分析
，对
工作
内容
的
描述非常全面具体。这种
工作
分析
方法
是（）。
点击查看答案
第3题
[单选题]
分析
对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
是一
种以
工作
为
中心
的
工作
分析
方法
，是外国近年来最新
的
研究成果。这种
工作
分析
方法
是（）。
A、问卷调查法 B、MPDQ C、PAQ D、
FJA
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第4题
[填空题] 职位
分析
问卷是常用
的
一
种以
（）
为
中心
的
工作
分析
方法
，
是
一种
结构严密
的
、定量化
的
工作
分析
问卷。
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第5题
[判断题] 职位
分析
问卷（管理职位描述文卷）是常用
的
一
种以
人
为
中心
的
工作
分析
方法
，
是
一种
结构严密
的
、定量化
的
工作
分析
问卷。（）
点击查看答案
第6题
[单选题] 职位
分析
问卷是常用
的
一
种以
（）
为
中心
的
工作
分析
方法
，
是
一种
结构严密
的
、定量化
的
工作
分析
问卷。
A、职位 B、
工作
C、
工作
条件 D、人
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第7题
[填空题] （）
是一
种以
工作
为
中心
的
工作
分析
方法
，是对管理
工作
进行定量化测试
的
方法
，适用于不同组织内管理层次以上职位
的
分析
。
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第8题
[判断题] 系统
方法
是一
种以
系统论
为
理论基础
的
适用于各种对象
的
分析
方法
。
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第9题
[判断题] 内容
分析
法
是一
种以
文献资料
为
研究对象，将文献内容数据化，从而揭示研究对象
的
本质或规律
的
一种
研究
方法
。
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