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【单选题】

职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A、职位

B、工作

C、工作条件

D、人

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更多“职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。”相关的问题

第1题

[填空题] 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

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第2题

[判断题] 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）

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第3题

[单选题] （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A、职位分析问卷 B、管理职位描述问卷 C、体能分析问卷 D、心理分析问卷

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第4题

[单选题] 分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

A、问卷调查法 B、MPDQ C、PAQ D、FJA

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第5题

[单选题] （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

A、调查问卷 B、职位分析问卷 C、管理职位描述问卷 D、职能工作分析问卷

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第6题

[单选题] 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

A、管理职位描述问卷法 B、职位分析问卷法 C、职能工作分析法 D、任务清单分析系统

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第7题

[单选题] 1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。

A、管理职位描述问卷法 B、职位分析问卷法 C、任务清单分析系统 D、职能工作分析法

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第8题

[填空题] （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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第9题

[] （）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A、A.管理人员职务描述问卷 B、B.管理人员职位描述问卷 C、C.管理人员任务描述问卷 D、D.管理人员职责描述问卷

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