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【问答题】

简述领导如何留住人才？

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更多“简述领导如何留住人才？”相关的问题

第1题

[单选题] 如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（）。

A、授权艺术 B、决策艺术 C、用人艺术 D、创新艺术

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第2题

[多选题] 根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）

A、如何吸引高素质的优秀人才 B、如何留住高素质的优秀人才 C、如何培养高素质的优秀人才 D、如何成为高素质的优秀人才

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第3题

[单选题] 国际知名咨询公司德勒公司在对全球200家成名最快的公司进行调查时，发现最使企业领导人头痛的事情是（）。

A、如何留住雇员 B、如何吸引高素质人才 C、如何开发现有员工技能 D、如何开发市场需求的产品

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第4题

[多选题] 根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）

A、如何吸引高素质的优秀人才 B、如何留住高素质的优秀人才 C、如何培养高素质的优秀人才 D、如何成为高素质的优秀人才

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第5题

[简答题] 现在，许多单位领导觉得单位缺乏人才，于是大张旗鼓地从外面招揽人才，却往往忽视内部人才资源的合理开发与利用。如果让你就此事给领导写一份关于如何开发和利用内部人才的报告。你会怎样建议，你觉得应该如何开发与利用内部的人才？

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第6题

[单选题] 根据《2013年私人银行客户需求分析报告》数据显示，企业主最关心的问题是以下哪一项（）。

A、如何留住人才 B、企业如何顺利交班 C、税务、融资和法律 D、公司股权如何变现

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第7题

[多选题] 加大人才培养和智力引进力度，把（）放在优先位置。

A、引进人才 B、培养人才 C、留住人才 D、用好人才

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第8题

[单选题] 国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（）。

A、争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作 B、提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段 C、吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施 D、人才的长远发展是各国人才政策的终极目标

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第9题

[单选题] 解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。

A、科技留人 B、情感留人 C、待遇留人 D、事业留人

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