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【单选题】

管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）

A、申诫

B、口头责备

C、免职

D、记过

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第1题

[判断题] 注意在非正式场合与员工的沟通，是充分利用非正式信息系统为信息管理服务的重要环节。

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第2题

[判断题] 注意在非正式场合与员工的沟通，是充分利用非正式信息系统为信息管理服务的重要环节。

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第3题

[] 什么是正式组织和非正式组织？他们之间的有何区别？如何管理非正式组织？请举例说明。

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第4题

[单选题] 以下都是项目管理方法系的正确说法，除了：（）

A、确定了若干项目管理过程组，及其有关的子过程和控制职能 B、可以是仔细加工过的项目管理标准 C、可以是正式成熟的过程 D、不是制定项目章程的非正式技术

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第5题

[判断题] 非正式沟通是指通过正式组织途径以外的信息流通，这类沟通经常会给组织带来负面影响，因此应杜绝非正式沟通。

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第6题

[] 霍桑研究证明正式关系和非正式关系都是客观存在，二者相互影响，如果管理者对非正式关系引导、处理得好，就可以收到优化、融洽正式关系的功效。

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第7题

[判断题] 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出。

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第8题

[单选题] 以下关于非正式组织的表述正确的是（）

A、单位中的非正式组织是非法的组织 B、只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织 C、单位内部总是存在着非正式组织 D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用

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第9题

[单选题] 对待非正式组织的正确态度是（）。

A、尽量避免非正式组织的形成 B、管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用 C、非正式组织和正式组织利益发生分歧时，考虑正式组织利益 D、时不时让非正式组织居于支配地位，帮助解决正式组织的问题

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