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【多选题】

计件工资标准与计件工资方案的关系为（）

A、每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准

B、每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准

C、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案

D、计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除

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更多“计件工资标准与计件工资方案的关系为（）”相关的问题

第1题

[单选题] 请选择计件工资不是必须使用的功能（）

A、设置需要计件的人员 B、设置计件工资标准 C、设置计件工资方案 D、设置计件工资项目的公式

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第2题

[] 资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。

A、A.计时工资是计件工资的基础 B、B.计件工资是计时工资的基础 C、C.计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式 D、D.计件工资是计时工资的转化形式 E、E.计时工资是计件工资的转化形式

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第3题

[单选题] 关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）

A、只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。 B、每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。 C、只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。 D、计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。

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第4题

[多选题] 计件工资在操作层面上有（）四种形式。

A、直接计件工资制度 B、标准工时制度 C、差额计件工资制度 D、固定计件工资制度 E、可变计件工资制度

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第5题

[单选题] （）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。

A、直接计件工资制度 B、标准工时制度 C、差额计件工资制度 D、可变计件工资制度

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第6题

[单选题] 对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

A、直接无限计件工资制 B、直接有限计件工资制 C、累进计件工资制 D、超定额计件工资制

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第7题

[单选题] 在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产量的时耗为依据的是（）

A、哈尔西计划 B、标准工时制 C、直接计件工资制 D、差额计件工资制

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第8题

[单选题] 计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。

A、累进计件工资 B、按质与量计件工资 C、超额计件工资 D、直接有限计件工资

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第9题

[] 把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。

A、A、直接无限计件工资制 B、B、直接有限计件工资制 C、C、累进计件工资制 D、D、超定额计件工资制

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