显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。

A、A.教育水平

B、B.正式教育程度

C、C.非正式教育程度

D、D.家庭背景

查看正确答案

更多“显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。”相关的问题

第1题

[简答题] 简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。

点击查看答案

第2题

[简答题] 为什么在主要边界（占边界绝大部分）上必须满足精确的应力边界条件而在次要边界上可以应用S-V原理，用三个积分的应力边界来代替（*）？如果在主要边界上用三个积分的应力边界条件来替代，将会发生什么问题？

点击查看答案

第3题

[多选题] 工作规范中的显性任职资格包括（）。

A、身体素质 B、工作经验 C、受教育程度 D、职业培训 E、工作技能

点击查看答案

第4题

[多选题] 中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括：（）

A、任职资格审查 B、任职期间考核 C、任职资格取消 D、任职资格档巡查管理

点击查看答案

第5题

[多选题] 对派驻业务经理任职资格方面管理要求包括（）。

A、在《派驻管理实施细则》规定的业务经理基本任职条件基础上，建立业务经理准入、退出机制 B、完善业务经理准入考试制度，业务经理需通过相关考试方能上岗 C、通过定期组织资格认证及年审考试，来推动业务经理保持胜任能力 D、对有违规操作、任职资格考试不合格、绩效考核等级为C及以下的业务经理，各行要启动退出机制，取消其业务经理任职资格

点击查看答案

第6题

[单选题] （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A、面试 B、笔试 C、心理测验 D、气质测评

点击查看答案

第7题