A、在《派驻管理实施细则》规定的业务经理基本任职条件基础上，建立业务经理准入、退出机制
B、完善业务经理准入考试制度，业务经理需通过相关考试方能上岗
C、通过定期组织资格认证及年审考试，来推动业务经理保持胜任能力
D、对有违规操作、任职资格考试不合格、绩效考核等级为C及以下的业务经理，各行要启动退出机制，取消其业务经理任职资格
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A、业务经理年度考核不合格的。 B、派驻机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的。 C、因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的。 D、因与派驻机构负责人对具体业务处理有不同意见而发生争执的。
A、派驻机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的 B、业务经理年度考核不合格的 C、因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的 D、违反“双十禁”、“五个严禁”、“四个不准”规定的
A、业务经理与派驻机构负责人应保持经常性沟通 B、因业务经理实行的是省行、二级行两级派驻与管理，故派驻机构负责人无权采取必要的手段措施督促业务经理严格履行职责 C、业务经理在日常合规和业务核准管理中不受派驻机构负责人及任何其他人的干涉 D、业务经理与派驻机构负责人若对具体业务处理有不同意见，经协商后仍不能达成一致，应及时提请委派机构运营或条线管理部门裁定
A、派驻业务经理作为全行内控管理手段之一，在新线下的操作风险管控中发挥着尤为重要的作用 B、派驻业务经理发挥“第一时间、第一现场”的内控作用 C、派驻业务经理发挥“落实制度、规范操作、业务辅导”的作用 D、派驻业务经理发挥“评估流程、反馈信息、识别风险”的作用
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