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对人因失误采取的纠正行动可分为两类:一类...
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提问人:网友
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【填空题】
针对人因失误采取的纠正行动可分为两类:一类是从员工自身出发,一类是从管理角度出发。这两类纠正行动所占的比例应符合()。
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更多“针对人因失误采取的纠正行动可分为两类:一类是从员工自身出发,一类是从管理角度出发。这两类纠正行动所占的比例应符合()。”相关的问题
第1题
[简答题] 为减少
人
因
失误
和预防
人
因
事件,对“
失误
先兆”
的
失误
环节,
可
以
采取
哪些不同
的
管理措施加以
纠正
?
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第2题
[简答题] 为减少
人
因
失误
和预防
人
因
事件,对“触发事件
的
行为”
的
失误
环节,
可
以
采取
哪些管理措施加以
纠正
?
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第3题
[简答题] 为减少
人
因
失误
和预防
人
因
事件,对“不完善
的
屏障”
的
失误
环节,
可
以
采取
哪些不同
的
管理措施加以
纠正
?
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第4题
[简答题] 为减少
人
因
失误
和预防
人
因
事件,对“潜在
的
组织缺陷”
的
失误
环节,
可
以
采取
哪些不同
的
管理措施加以
纠正
?
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第5题
[简答题]
人
因
失误
包括三种类型:技能型、规则型、知识型,那么
纠正
这三种
失误
类型
的
常用方法有哪些?至少说出
两
种
失误
类型
的
方法
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第6题
[简答题] 什么是知识型
人
因
失误
?常用哪些方法进行
纠正
?
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第7题
[单选题] 按
人
因
理论,
人
因
失误
指
人
员无意识
的
失误
,下面不属于
人
因
失误
的
是()。
A、错误理解程序 B、使用错误
的
程序 C、注意力分散导致
失误
D、急于交班走捷径
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第8题
[单选题] 按
人
因
理论,
人
因
失误
指
人
员无意识
的
失误
,下面不属于
人
因
失误
的
是()
A、错误理解程序 B、使用错误
的
程序 C、注意力分散导致
失误
D、急于交班走捷径
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第9题
[简答题] 简述什么是规则型
人
因
失误
?规则型
失误
又
可
分为
几个方面?
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